యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో కార్మికుల పరిహారం . మీరు మీ రోజులను ఆఫీసులో లేదా నిర్మాణ స్థలంలో గడిపినా, ముప్పు కార్యాలయంలో గాయం ఇది మీ జీవితాన్ని శాశ్వతంగా మార్చగలది. ది తీవ్రమైన గాయం కి బదులు ఉద్యోగం రక్షణల కారణంగా సరిపోని భద్రత మరియు లోపభూయిష్ట పరికరాలు వారు అన్ని వృత్తులలోని కార్మికులకు విషాదకరమైన వాస్తవికత.
ఈ గాయాలు తరచుగా ప్రజలు తమను మరియు వారి కుటుంబాలను పోషించుకోలేక పోతాయి మరియు దీర్ఘకాలిక ప్రభావాలు వినాశకరమైనవి కావచ్చు.
మీ పని గాయాల హక్కులను తెలుసుకోండి
ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ప్రత్యేకంగా కార్మికుడిగా మీ హక్కులను వివరిస్తుంది మరియు మీ యజమాని తెలిసిన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా ప్రమాదాలు లేని వాతావరణాన్ని ఎలా అందించాలి. మీరు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ఉద్యోగంలో గాయపడినప్పుడు, పరిహారం పొందడానికి మీకు చట్టపరమైన హక్కు ఉంది. దీని ద్వారా రావచ్చు:
కార్మికులు పరిహారం
మీరు ఉద్యోగంలో గాయపడిన వెంటనే, మీరు వైద్య చికిత్సను తీసుకోవాలి మరియు కార్మికుల పరిహారం క్లెయిమ్ ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి గాయాన్ని మీ యజమానికి నివేదించాలి. మీ కేసు గురించి మీరు అనుభవజ్ఞులైన కార్మికుల పరిహార న్యాయవాదితో కూడా మాట్లాడాలి, ఎందుకంటే క్లెయిమ్‌ల ప్రక్రియ సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు సరైన డాక్యుమెంటేషన్‌ను సిద్ధం చేయడానికి ఒక న్యాయవాది మీకు సహాయపడుతుంది.
ప్రమాదం జరిగిన 30 రోజుల్లోపు మీ యజమానికి లిఖితపూర్వకంగా తెలియజేయడంతో సహా కార్మికుల పరిహార కేసులో కలుసుకోవడానికి చాలా గడువులు ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి.
కార్మిక చట్టము
తరచుగా పరంజా చట్టం అని సూచిస్తారు, సరైన భద్రతా జాగ్రత్తలు తీసుకోనప్పుడు తీవ్రమైన గాయానికి గురయ్యే నిర్మాణ కార్మికులకు నిర్దిష్ట రక్షణలు ఉన్నాయి.
మీరు నిర్మాణ స్థలంలో గాయపడినట్లయితే, పతనం, వస్తువు లేదా ఇతర తీవ్రమైన ప్రమాదం కారణంగా, మీ పరిహారం ఎంపికలన్నింటినీ సమీక్షించడానికి ఉపాధి చట్టం గురించి పరిజ్ఞానం ఉన్న న్యాయవాదితో మాట్లాడటం ముఖ్యం.
తప్పు మరణం
వారి జీవనోపాధి కోసం ఎవరూ తమ జీవితాన్ని త్యాగం చేయకూడదు, ఎందుకంటే పని యొక్క గౌరవంపై నిర్మించబడిన దేశం దాని ప్రజలకు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను అందించాలి. OSHA వెబ్‌సైట్‌లో యునైటెడ్ స్టేట్స్ సెక్రటరీ ఆఫ్ లేబర్, థామస్ E. పెరెజ్ నుండి వచ్చిన ఈ ప్రకటన, పని ప్రదేశంలో ప్రమాదంలో ప్రియమైన వ్యక్తిని కోల్పోయిన విషాదాన్ని సంగ్రహిస్తుంది.
ఇలాంటి క్లిష్ట పరిస్థితులలో, ప్రాణాలతో ఉన్న ప్రియమైనవారు తప్పుడు మరణ దావా ద్వారా న్యాయం మరియు పరిహారం పొందవచ్చు.
రాష్ట్రాల వారీగా కార్మికుల పరిహార చట్టాలు
కింది సమాచారం దీని ప్రాథమికాలను అందిస్తుంది రాష్ట్రాల వారీగా కార్మికుల పరిహార చట్టాలు , సహా ఉద్యోగులు ఏవి కవర్ ఇంకా మినహాయింపులు .
రాష్ట్రాల వారీగా కార్మికుల పరిహార చట్టాలు
| రాష్ట్రం | కార్మికుల పరిహారం యొక్క రాష్ట్ర విభజన | కార్మికుల పరిహార చట్టం | కవర్ ఉద్యోగులు | ప్రజలు కవర్ చేయబడలేదు |
| అలబామా | అలబామా కార్మిక శాఖ | అలబామా కోడ్ §25-5-1 et seq. | చాలా మంది ఉద్యోగులు కవర్ చేయబడ్డారు. |
|
| అలాస్కా | కార్మిక మరియు శ్రామిక అభివృద్ధి శాఖ | AS §23.30.005 తో. f | రాష్ట్రం లేదా దాని రాజకీయ ఉపవిభాగం లేదా ఒక వ్యక్తి ద్వారా నియమించబడిన ఎవరైనా సహా చాలా మంది ఉద్యోగులు కవర్ చేయబడ్డారు అలాస్కాలో నిర్వహించే వ్యాపారం లేదా పరిశ్రమకు సంబంధించి ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందిని నియమిస్తుంది. |
|
| అరిజోనా | అరిజోనా పారిశ్రామిక కమిషన్ | అరిజోనా సవరించిన శాసనాలు ఉల్లేఖించబడ్డాయి §§ 23-901, et seq | వద్ద ప్రతి వ్యక్తి రాష్ట్ర సేవ, ఏదైనా రాజకీయ ఉపవిభాగం లేదా ఏదైనా సేవలో ఉన్న ఎవరైనా కార్మికుల పరిహార నిబంధనలకు లోబడి యజమాని ఉద్యోగిగా పరిగణించబడతాడు. |
|
| అర్కాన్సాస్ | అర్కాన్సాస్ కార్మికుల పరిహార కమిషన్ | అర్కాన్సాస్ కోడ్ ఉల్లేఖించబడింది § 11-9-101 et seq. | మైనర్‌తో సహా ఎవరైనా వ్రాతపూర్వక లేదా మౌఖిక, ఎక్స్‌ప్రెస్ లేదా సూచించిన ఏదైనా అద్దె ఒప్పందం కింద చట్టబద్ధంగా లేదా చట్టవిరుద్ధంగా పనిచేస్తారు. |
|
| కాలిఫోర్నియా | పారిశ్రామిక సంబంధాల విభాగం | కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ డివిజన్ 3, సెక్షన్ 2700 నుండి డివిజన్ 4.7, సెక్షన్ 6208 | ఏదైనా కింద యజమాని సేవలో ఉన్న ఏ వ్యక్తి అయినా అపాయింట్‌మెంట్ లేదా అద్దె లేదా అప్రెంటీస్‌షిప్ కాంట్రాక్ట్, ఎక్స్‌ప్రెస్ లేదా సూచించిన, మౌఖిక లేదా వ్రాత, చట్టబద్ధంగా లేదా చట్టవిరుద్ధంగా ఉద్యోగం చేసినా. |
|
| కొలరాడో | కార్మిక మరియు ఉపాధి శాఖ | కొలరాడో సవరించిన శాసనాలు § 8-40-101, మరియు కిందిది | ఏదైనా వ్యక్తి, వ్యక్తుల సంఘం, కంపెనీ లేదా ప్రైవేట్ కార్పొరేషన్, ఏదైనా అద్దె కాంట్రాక్ట్ కింద, విదేశీయులతో సహా స్పష్టమైన లేదా అవ్యక్తమైనవి మైనర్లు, చట్టపరంగా లేదా చట్టవిరుద్ధంగా ఉద్యోగం చేసినా. |
|
| కనెక్టికట్ | కార్మికుల పరిహార కమిషన్ | కనెక్టికట్ జనరల్ స్టాట్యూట్స్ సెక్షన్లు 31-275 నుండి 31-355a, et seq. | సేవా ఒప్పందంలో ప్రవేశించిన లేదా పనిచేసే ఎవరైనా లేదా యజమానితో శిష్యరికం. |
|
| డెలావేర్ | పని విభాగం | డెలావేర్ కోడ్ ఉల్లేఖన శీర్షిక 19, §§ 2301-2397 | ఏదైనా కార్పొరేషన్, అసోసియేషన్, సంస్థ లేదా సేవలో ఉన్న ఎవరైనా విలువైన పరిశీలన కోసం ఏదైనా అద్దె లేదా సేవా ఒప్పందంలో ఉన్న వ్యక్తి |
|
| డి.సి. | ఉపాధి సేవల విభాగం | డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫ్ కొలంబియా కోడ్ ఉల్లేఖనం §32-1501, et seq. | మైనర్‌తో సహా ఏ వ్యక్తి అయినా, ఏదైనా కింద మరొక వ్యక్తి సేవలో ఉంటారు లీజు లేదా అప్రెంటీస్‌షిప్ ఒప్పందం, వ్రాయబడిన లేదా సూచించిన, |
|
| ఫ్లోరిడా | ఆర్థిక సేవల విభాగం | అధ్యాయం 440, ఫ్లోరిడా శాసనాలు, మొదలైనవి. | ఏదైనా వ్యక్తి, వ్యక్తుల సంఘం, కంపెనీ లేదా ప్రైవేట్ కార్పొరేషన్, ఏదైనా అద్దె కాంట్రాక్ట్ కింద, విదేశీయులతో సహా స్పష్టమైన లేదా అవ్యక్తమైనవి మైనర్లు, చట్టపరంగా లేదా చట్టవిరుద్ధంగా ఉద్యోగం చేసినా. |
|
| జార్జియా | జార్జియా స్టేట్ బోర్డ్ ఆఫ్ వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ | అధికారిక జార్జియా కోడ్ ఉల్లేఖనం §§ 34-9-1, et seq | ముగ్గురు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు మరియు కొంతమంది చెల్లించని వ్యక్తులు ఉన్న వ్యాపార ఉద్యోగులు పరిమిత పరిస్థితులలో ఉద్యోగులుగా పరిగణించబడతారు. |
|
| హవాయి | కార్మిక మరియు కార్మిక సంబంధాల శాఖ | హవాయి సవరించిన శాసనాలు, అధ్యాయం 386 | ఏదైనా మరొక వ్యక్తి ఉద్యోగంలో వ్యక్తి. |
|
| ఇడాహో | పారిశ్రామిక కమిషన్ | ఇడాహో కోడ్ § 72-101, et. అది నాకు తెలుసు. | ప్రవేశించిన ఎవరైనా ఒక సేవ లేదా అప్రెంటీస్‌షిప్ కాంట్రాక్ట్ కింద ఉద్యోగం లేదా పని యజమాని |
|
| ఇల్లినాయిస్ | ఇల్లినాయిస్ కార్మికుల పరిహార కమిషన్ | 820 ఇల్లినాయిస్ కంపైల్డ్ శాసనాలు ఉల్లేఖించబడ్డాయి 305/1, et seq. | మరొక వ్యక్తి సేవలో లేదా అద్దె ఒప్పందంలో ఉన్న ఎవరైనా. ఉద్యోగులందరితోపాటు కొన్ని కంపెనీలు అదనపు ప్రమాదకరంగా పరిగణించబడతాయి స్వయంచాలకంగా చట్టం ద్వారా. |
|
| ఇండియానా | ఇండియానా వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ బోర్డ్ | Ind. కోడ్ § 22-3-1-1 మరియు కిందిది. | మైనర్లు, కాంట్రాక్టర్లు లేదా ఏ వ్యక్తి అయినా నేర్చుకోవడం, వ్రాయడం లేదా అవ్యక్తంగా ఉండటం, ఉద్యోగం సాధారణం మరియు కాదు యజమాని యొక్క వ్యాపారం, వ్యాపారం, వృత్తి లేదా వృత్తిలో. |
యార్డ్ ఇంజిన్‌లకు బాధ్యత వహించే ఫోర్‌మెన్, అగ్నిమాపక సిబ్బంది లేదా పోలీసు విభాగం, ఏదైనా మునిసిపాలిటీ |
| అయోవా | అయోవా వర్క్‌ఫోర్స్ డెవలప్‌మెంట్ | అయోవా కోడ్ §85.1 et seq. | ప్రత్యేకంగా మినహాయించబడని ఉద్యోగులందరూ కవర్ చేయబడతారు. |
|
| కాన్సాస్ | పని విభాగం | కాన్సాస్ శాసనాలు ఉల్లేఖించబడ్డాయి §44-501 et seq. | కలిగి ఉన్న ఎవరైనా ఒక సేవ లేదా అప్రెంటీస్‌షిప్ కాంట్రాక్ట్ కింద నియమించబడ్డారు లేదా పనిచేస్తారు యజమాని | N / A |
| కెంటుకీ | కెంటుకీ లేబర్ క్యాబినెట్ | కెంటుకీ సవరించిన శాసనాలు § 342.0011 et seq .; 803 కెంటుకీ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ రెగ్యులేషన్స్. 25: 009 et seq. | మైనర్లతో సహా అందరూ ఏదైనా అద్దె ఒప్పందం కింద ఉద్యోగులు చట్టబద్ధంగా లేదా చట్టవిరుద్ధంగా; సహాయకులు, చెల్లింపు లేదా, వారు పరిజ్ఞానంతో నియమించినట్లయితే యజమాని; కార్పొరేట్ అధికారులు; స్వచ్ఛంద అగ్నిమాపక సిబ్బంది, పోలీసులు, పౌర రక్షణ సిబ్బంది లేదా శిక్షణలో ఉన్నవారు మరియు క్రియాశీల కర్తవ్యంలో నేషనల్ గార్డ్ సభ్యులు; వార్తాపత్రిక విక్రేతలు లేదా డీలర్లు |
|
| లూసియానా | లూసియానా వర్క్‌ఫోర్స్ కమిషన్ | లూసియానా సవరించిన శాసనాలు ఉల్లేఖించబడ్డాయి §23: 1021 et seq. లూసియానా సవరించిన శాసనాలు ఉల్లేఖించబడింది §33: 2581 | రాష్ట్ర సేవలో ఉన్న వ్యక్తులందరూ లేదా రాజకీయ ఉపవిభాగం లేదా ఏదైనా ఒక పని వాతావరణంలో మెజారిటీ ప్రజలు విలీనమైన పబ్లిక్ బోర్డు, లేదా ఏదైనా అపాయింట్‌మెంట్ లేదా అద్దె ఒప్పందం కింద. |
|
| మైనే | కార్మికుల పరిహార బోర్డు | మెయిన్ సవరించబడింది శాసనాలు ఉల్లేఖించబడినవి, 39-A, o 39-A MRSA § 101 et seq. | ఏదైనా కాంట్రాక్ట్ కింద మరొకరి సేవలో ఉన్న ఎవరైనా అద్దె, ఎక్స్‌ప్రెస్ లేదా సూచించిన, నోటి లేదా వ్రాత. |
|
| మేరీల్యాండ్ | కార్మికుల పరిహార కమిషన్ | మేరీల్యాండ్ కోడ్ ఆన్., ల్యాబ్ & ఎంపిఎల్. §9-101 (2014) మరియు కిందివి; మేరీల్యాండ్ కోడ్ ఆఫ్ రెగ్యులేషన్స్ (COMAR) శీర్షిక 14, §09.01.01 et seq. | ఏదైనా రెగ్యులర్ పేరోల్ ఉద్యోగి యజమాని సేవలో ఉన్నప్పుడు కవర్ ఉద్యోగి |
|
| మసాచుసెట్స్ | లేబర్ మరియు లేబర్ డెవలప్‌మెంట్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీస్ | మసాచుసెట్స్ జనరల్ లాస్, చాప్టర్ 152 | ఏదైనా అద్దె ఒప్పందం, ఎక్స్‌ప్రెస్ లేదా సూచించిన, మౌఖిక లేదా వ్రాతపూర్వకంగా మరొకరి సేవలో ఉన్న ఎవరైనా.
|
|
| మిచిగాన్ | లైసెన్సింగ్ మరియు నియంత్రణ వ్యవహారాల శాఖ | మిచిగాన్ సంకలనం చేసిన చట్టాలు 418.101-941 | ఏదైనా కాంట్రాక్ట్ కింద మరొకరి సేవలో ఉన్న ఉద్యోగి అద్దె. |
|
| మిన్నెసోటా | కార్మిక మరియు పరిశ్రమల శాఖ | మిన్నెసోటా శాసనాలు ఉల్లేఖించబడిన Ch. 175A మరియు 176, et seq. | అభ్యర్థనపై మరొకరి కోసం సేవలు చేసే ఏ వ్యక్తి అయినా. |
|
| మిస్సిస్సిప్పి | కార్మికుల పరిహార కమిషన్ | సెక్షన్ 71-3-1 et. సీక్యూ., MISS. కోడ్ ANN | మైనర్‌తో సహా ఎవరైనా ఏదైనా అద్దె లేదా అప్రెంటీస్‌షిప్ ఒప్పందం కింద యజమాని సేవలో చట్టబద్ధంగా లేదా చట్టవిరుద్ధంగా ఉద్యోగం, వ్రాత లేదా మౌఖిక, వ్యక్తీకరణ లేదా సూచించిన. |
|
| మిస్సౌరీ | కార్మిక మరియు కార్మిక సంబంధాల శాఖ | చాప్టర్ 287 RSMo. 2005 | నియామకం, నియామకం లేదా ఎన్నికల ఒప్పందం కింద యజమాని సేవలో ఉన్న ఎవరైనా, కార్పొరేట్ అధికారులతో సహా. |
|
| మోంటానా | కార్మిక మరియు పరిశ్రమల శాఖ | మోంట్ ఆన్ కోడ్. § 39-71-101, మరియు కిందిది | చట్టంలో జాబితా చేయబడిన వారు మినహా చాలా మంది ఉద్యోగులు. |
|
| నెబ్రాస్కా | కార్మికుల పరిహార కోర్టు | నెబ్రాస్కా సవరించిన శాసనాలు § 48-101 et. అది నాకు తెలుసు. | రాష్ట్ర ఉద్యోగులు, అందరూ అతను మరియు నెబ్రాస్కాలోని అన్ని యజమానులు సృష్టించిన ప్రభుత్వ సంస్థలు, వాటితో సహా ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించే రాష్ట్రంలో ఉద్యోగాలు చేసే ప్రవాస యజమానులు వ్యాపారం, వ్యాపారం, వృత్తి లేదా ఉద్యోగం చెప్పిన యజమాని. |
|
| నెవాడా | వ్యాపారం మరియు పరిశ్రమ విభాగం | నెవ్. రెవ. స్టాట్. అధ్యాయాలు 616A-616D, Nev. రెవ. స్టాట్. అధ్యాయం 617 | ఏదైనా అపాయింట్‌మెంట్ లేదా అద్దె కాంట్రాక్ట్ కింద యజమాని సేవలో ఉన్న ఎవరైనా లేదా నేర్చుకోవడం, వ్యక్తపరచడం లేదా సూచించడం, మౌఖికంగా లేదా వ్రాతపూర్వకంగా, చట్టబద్ధంగా లేదా చట్టవిరుద్ధంగా ఉద్యోగం చేసినా. |
|
| న్యూ హాంప్షైర్ | కార్మికుల పరిహార విభాగం | న్యూ హాంప్షైర్ సవరించిన శాసనాలు 281-ఎ | సేవలో ఎవరైనా కింద ఒక యజమాని నుండి స్పష్టమైన లేదా అవ్యక్త ఒప్పందం, మౌఖిక లేదా వ్రాతపూర్వక. |
|
| కొత్త కోటు | కార్మిక మరియు కార్మిక అభివృద్ధి శాఖ | న్యూజెర్సీ శాసనాలు ఉల్లేఖించబడ్డాయి 34: 15-1 et seq. | చాలా మంది ఉద్యోగులు కొన్ని మినహాయింపులతో కవర్ చేయబడ్డారు. |
|
| న్యూ మెక్సికో | కార్మికుల పరిహార పరిపాలన | న్యూ మెక్సికో వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ లా, న్యూ మెక్సికో శాసనాలు §§52-1-1 ఉల్లేఖించబడ్డాయి, మరియు క్రింది | చాలా మంది ఉద్యోగులు కవర్ చేయబడ్డారు. |
|
| న్యూయార్క్ రాష్ట్రం | కార్మికుల పరిహార బోర్డు | న్యూయార్క్ స్టేట్ వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ లా | చాలా మంది న్యూయార్క్ రాష్ట్ర ఉద్యోగులు |
|
| ఉత్తర కరొలినా | పారిశ్రామిక కమిషన్ | NC జనరల్. రాష్ట్రం 97 | ఏదైనా ఉపాధి కింద పనిచేసే ఎవరైనా లేదా అద్దె లేదా అప్రెంటీస్‌షిప్ కాంట్రాక్ట్, ఎక్స్‌ప్రెస్ లేదా సూచించిన, మౌఖిక లేదా వ్రాత, విదేశీతో సహా మైనర్లు కూడా, మీరు చట్టబద్ధంగా లేదా చట్టవిరుద్ధంగా ఉద్యోగం చేస్తున్నా. |
|
| ఉత్తర డకోటా | ఉద్యోగుల భద్రత మరియు భీమా | ఉత్తర డకోటా సెంచరీ కోడ్ శీర్షిక 65 (అధ్యాయాలు 65-01 నుండి 65-10) | మరొక వ్యక్తికి సేవలు అందించే వ్యక్తి చెల్లింపు కోసం, ఎన్నుకోబడిన మరియు నియమించబడిన రాష్ట్ర అధికారులు మరియు వారితో సహా రాజకీయ ఉపవిభాగాలు, శాసనసభ, రాష్ట్రంలోని కౌంటీలకు ఎన్నికైన అధికారులు మరియు ఏదైనా నగరం మరియు విదేశీయులు, కౌంటీ సాధారణ సహాయక కార్మికులు మరియు మైనర్లకు ఎన్నికైన శాంతి అధికారులు. |
|
| ఒహియో | కార్మికుల పరిహార కార్యాలయం | ఒహియో సవరించిన కోడ్ §4121.01 et. అది నాకు తెలుసు. ఒహియో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ §4121-01 et. అది నాకు తెలుసు. | రాష్ట్ర సేవలో ఎవరైనా, లేదా ఏదైనా కౌంటీ లేదా మునిసిపల్ కార్పొరేషన్, మరియు ఏదైనా వ్యక్తి, కంపెనీ, ప్రైవేట్ లేదా పబ్లిక్ కంపెనీ సేవలో ఉన్న ఏ వ్యక్తి అయినా అది ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు లేదా ఆపరేటర్లను క్రమం తప్పకుండా నియమిస్తుంది వ్యాపారం లేదా ఏదైనా అద్దె ఒప్పందం, ఎక్స్‌ప్రెస్ లేదా కింద అదే స్థాపనలో లేదా అవ్యక్త, మౌఖిక లేదా వ్రాత | N / A |
| ఓక్లహోమా | కార్మికుల పరిహార కోర్టు | ఓక్లా. స్టాట్ అత్త. 85, §§ 301-413 | ఓక్లహోమా నేషనల్ గార్డ్ సభ్యులు మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ద్వారా సర్టిఫై చేయబడిన షెల్టర్డ్ వర్క్‌షాప్ ప్రోగ్రామ్‌లో పాల్గొనే వారితో సహా వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ కోడ్ నిబంధనల పరిధిలో ఉన్న యజమాని ఉపాధిలో నిమగ్నమైన ఎవరైనా. |
|
| ఒరెగాన్ | కార్మికుల పరిహార విభాగం | కార్మికుల పరిహారం చట్టం. O. రెవ. స్టాట్. § 656.001 | మైనర్‌తో సహా ఎవరైనా చట్టపరంగా లేదా చట్టవిరుద్ధంగా ఉద్యోగం, జీతం కోసం పనిచేసే, జీతం, ఎన్నికైన మరియు నియమించబడిన అధికారులతో సహా రాష్ట్రం, రాష్ట్ర సంస్థలు, కౌంటీలు, నగరాలు, పాఠశాల జిల్లాలు మరియు ఇతర ప్రభుత్వ సంస్థలు. |
|
| పెన్సిల్వేనియా | కార్మికుల పరిహార కార్యాలయం | కార్మికుల పరిహార చట్టం జూన్ 24, 1996, PL 350, నం. 57 | A కోసం మరొకరి కోసం సేవలు చేసే సహజ వ్యక్తులందరూ విలువైన పరిశీలన |
|
| రోడ్ దీవి | కార్మిక మరియు శిక్షణ విభాగం | RI జనరల్ చట్టాలు. 27-7.1-1, మొదలైనవి. | కింద నియమించిన లేదా పనిచేసే ఎవరైనా ఏదైనా యజమానితో సేవ లేదా అప్రెంటీస్‌షిప్ ఒప్పందం. రాష్ట్రం ద్వారా నియమించబడిన ఎవరైనా రోడ్ దీవి |
|
| దక్షిణ కరోలినా | కార్మికుల పరిహార కమిషన్ | SC ఆన్ కోడ్. § 42-1-110 మరియు ss. | ఎవరైనా అంకితం ఏదైనా అపాయింట్‌మెంట్, అద్దె లేదా అప్రెంటీస్‌షిప్ ఒప్పందం, ఎక్స్‌ప్రెస్ లేదా సూచించిన కింద ఉద్యోగం నేషనల్ మరియు స్టేట్ గార్డ్ సభ్యులతో సహా మౌఖిక లేదా వ్రాత |
|
| దక్షిణ డకోటా | కార్మిక మరియు నియంత్రణ శాఖ | SDCL శీర్షిక 62 | కింద ఉన్న మరొక వ్యక్తి సేవల్లో మైనర్‌తో సహా ఏ వ్యక్తి అయినా ఏదైనా ఉపాధి ఒప్పందం, ఎక్స్‌ప్రెస్ లేదా సూచించబడింది. |
|
| టేనస్సీ | కార్మిక మరియు కార్మిక అభివృద్ధి శాఖ | TCA § 50-6-101, మరియు కిందిది | అద్దె లేదా అప్రెంటీస్‌షిప్ కాంట్రాక్ట్ కింద ఉన్న ఏ వ్యక్తి అయినా, వ్రాసిన లేదా చెల్లింపు కార్పొరేట్ ఆఫీసర్‌తో సహా |
|
| టెక్సాస్ | భీమా శాఖ | టెక్సాస్ లేబర్ కోడ్ ఉల్లేఖనం § 401.001 et. అది నాకు తెలుసు | అద్దె ఒప్పందం కింద మరొక వ్యక్తి సేవలో ఉన్న వ్యక్తులు, సాధారణ కోర్సులో పనిచేసే ఏ వ్యక్తి అయినా మరియు తాత్కాలికంగా అభ్యర్థించిన యజమాని కంపెనీ పరిధిని కలిగి ఉంటారు ఇది టెక్సాన్స్ వర్క్ ప్రోగ్రామ్ కింద ఇంటర్న్‌గా ఉన్న వ్యక్తులు మరియు కంపెనీ యొక్క సాధారణ కోర్సు మరియు పరిధికి వెలుపల సేవలను నిర్వహిస్తుంది. |
|
| ఉటా | లేబర్ కమిషన్ | ఉటా కోడ్ ఉల్లేఖించబడింది §34A-2-101, et seq. | ఉద్యోగులు ప్రభుత్వ సేవలో నిమగ్నమై ఉన్నవారు, ఏదైనా కాంట్రాక్ట్ స్పష్టమైన లేదా అవ్యక్తమైన కాంట్రాక్ట్, మైనింగ్ ఆస్తుల అద్దెదారులు మరియు భాగస్వామ్యం లేదా ఏకైక యజమాని యొక్క యజమానులు దీనిని నిర్వహిస్తే ఒక ఎన్నిక. |
|
| వెర్మోంట్ | పని విభాగం | వెర్మోంట్ శాసనాలు ఉల్లేఖించబడిన శీర్షిక 21, § 601 et seq. | యజమానితో సేవ లేదా అప్రెంటీస్‌షిప్ కాంట్రాక్ట్ కింద ఉద్యోగం మరియు పని చేస్తున్న వ్యక్తులు |
|
| వర్జీనియా | కార్మికుల పరిహార కమిషన్ | వర్జీనియా వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ యాక్ట్, టైటిల్ 65.2 వర్జీనియా కోడ్ 1950 | ఏదైనా అద్దె లేదా అప్రెంటీస్‌షిప్ కాంట్రాక్ట్ కింద మరొక వ్యక్తి సేవలో విదేశీయులు మరియు మైనర్లతో సహా వ్యక్తులు వ్రాయబడిన లేదా చట్టబద్ధంగా లేదా చట్టవిరుద్ధంగా ఉద్యోగం చేసినా సూచించబడింది |
|
| వాషింగ్టన్ | కార్మిక మరియు పరిశ్రమల శాఖ | RCW 51.04.010 నుండి 51.98.080 వరకు | ఉద్యోగులు మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు, కాంట్రాక్ట్ యొక్క సారాంశం వారి వ్యక్తిగత పని, అన్ని రాష్ట్ర అధికారులు, రాష్ట్ర ఏజెన్సీలతో సహా కౌంటీలు, మునిసిపల్ లేదా ఇతర పబ్లిక్ కార్పొరేషన్లు లేదా రాజకీయ ఉపవిభాగాలు. |
|
| పశ్చిమ వర్జీనియా | బీమా కమిషన్ కార్యాలయాలు | W. వా. కోడ్ § 23-1-1 మరియు కిందిది. | అందరూ వారు నిమగ్నమై ఉన్న పరిశ్రమ, వ్యాపారం, సేవ లేదా పనిని నిర్వహించడానికి వారి ద్వారా యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల సేవలో |
|
| విస్కాన్సిన్ | కార్మిక అభివృద్ధి శాఖ | విస్. స్టాట్. §102.01-.89 (2011) | చాలా మంది కార్మికులు మరియు కాంట్రాక్ట్ కార్మికులు |
|
| వ్యోమింగ్ | వర్క్‌ఫోర్స్ సేవల విభాగం | వ్యోమింగ్ శాసనాలు § 27-14-101, et seq. | ఎవరైనా దేనిలోనైనా పాల్గొంటారు ఏదైనా అపాయింట్‌మెంట్, అద్దె లేదా అప్రెంటీస్‌షిప్ కాంట్రాక్ట్, ఎక్స్‌ప్రెస్ లేదా సూచించిన, మౌఖిక లేదా వ్రాతపూర్వక మరియు చట్టబద్ధంగా పనిచేసే మైనర్లు, పని చేయడానికి అధికారం కలిగిన విదేశీయులు వంటి అదనపు ప్రమాదకరమైన ఉపాధి యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ జస్టిస్ ద్వారా. |
|
కార్మికుల పరిహార న్యాయవాది నుండి మీ దావాకు సహాయం పొందండి
కార్యాలయంలో గాయాలు పని, మెడికల్ బిల్లులు మరియు ఇతర సమస్యల నుండి సమయానికి దారి తీస్తుంది, అయితే మీ యజమాని అలాంటి సంఘటనల కోసం కార్మికుల పరిహార భీమాను తీసుకువెళ్లాలి.
ప్రత్యేకించి మీ గాయాలు తీవ్రంగా ఉంటే ఇవన్నీ చాలా గందరగోళంగా ఉంటాయి. మీరు ఉద్యోగంలో గాయపడినట్లయితే మరియు అర్హత కలిగిన న్యాయ సహాయం అవసరమైతే, మీరు మీ ప్రాంతంలో అనుభవజ్ఞులైన కార్మికుల పరిహార న్యాయవాదిని సంప్రదించాలనుకుంటున్నారు.
నిరాకరణ : ఇది సమాచార కథనం. ఇది చట్టపరమైన సలహా కాదు.
రెడార్జెంటినా చట్టపరమైన లేదా న్యాయపరమైన సలహాను ఇవ్వదు, లేదా అది న్యాయ సలహాగా తీసుకోబడదు.
ఈ వెబ్ పేజీ యొక్క వీక్షకుడు / వినియోగదారు పై సమాచారాన్ని గైడ్‌గా మాత్రమే ఉపయోగించాలి మరియు ఆ సమయంలో అత్యంత తాజా సమాచారం కోసం పై మూలాలను లేదా వినియోగదారు ప్రభుత్వ ప్రతినిధులను ఎల్లప్పుడూ సంప్రదించాలి.
మూలాలు:
- కమర్షియల్ ఇన్సూరెన్స్: వర్క్ ప్లేస్ గాయాలకు ప్రధాన 5 కారణాలు ప్రత్యక్ష కార్మికుల పరిహార వ్యయాలలో 72% ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాయి - విశ్లేషణ
- న్యూయార్క్ స్టేట్ వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ బోర్డ్: క్లెయిమ్స్ ప్రాసెస్‌ని అర్థం చేసుకోవడం
- వృత్తి భద్రత మరియు ఆరోగ్య పరిపాలన: మీ హక్కులను తెలుసుకోండి
- యుఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్: న్యూయార్క్ ఆక్యుపేషనల్ గాయాలు, అనారోగ్యాలు మరియు మరణాలు
కంటెంట్‌లు